Отпуск – это одна из разновидностей времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Это время, которое работник может использовать по своему усмотрению.
В этой рубрике будут рассмотрены следующие виды отпусков:
- ежегодные оплачиваемые отпуска:
- отпуск за свой счет;
- учебный отпуск;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком;
- отпуск при усыновлении ребенка;
- отпуск с последующим увольнением.
Кроме того, из материалов этой рубрики можно узнать ответы на следующие вопросы:
- Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска можно предоставить работнику, если режим ненормированного рабочего дня был установлен в середине рабочего года?
- Можно ли предоставить ежегодный дополнительный отпуск, если работник с ненормированным рабочим днем не привлекался к работе за пределами нормы рабочего времени?
- Что делать, если сотрудник не хочет идти в отпуск?
- Можно ли предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 рабочих дней?
- Как предоставить основной отпуск работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но работающей на условиях неполного времени?
- В какой день работодатель должен выплатить отпускные?
- Должен ли работник писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска?
- Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни?
- Как оплачивать больничный сотруднику, который заболел во время отпуска с последующим увольнением?
