Работодатели обязаны вести воинский учет военнообязанных и подлежащих призыву сотрудников (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, далее – Закон № 53-ФЗ). Вести воинский учет должны только работодатели-организации. Индивидуальные предприниматели, у которых есть работники, вести их воинский учет не обязаны.
Помимо Закона № 53-ФЗ, для организации воинского учета работодателям следует руководствоваться следующими документами:
Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение);
Инструкция об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета, утв. приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 (далее – Инструкция);
Методические рекомендации по ведению воинского учета, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017 (далее – Методические рекомендации). Этот документ носит рекомендательный характер.
Из статей данного раздела вы узнаете, как организовать воинский учет и какие документы для этого понадобятся:
Какие работники подлежат воинскому учету
Организация ведения воинского учета
Оформление документов для ведения воинского учета
Постановка работодателя на учет в военкомате или органе местного самоуправления
Порядок действий при приеме на работу нового сотрудника
Представление в военкомат отчетности по воинскому учету
Сверка данных воинского учета
Вручение работникам повесток из военкомата
Ответственность за нарушение правил ведения воинского учета

1С: Партнер в Твери

Воинский учет у работодателя/ Поддержка 1С КП